🐟 Der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Mit diesem Spruch bin ich in Norddeutschland aufgewachsen. Ich liebe das Meer und bin als Junge jedes Wochenende und in jedem Sommerurlaub mit meinen Eltern segeln gegangen. Aber der Grund für die Erwähnung des Sprichworts ist viel langweiliger - Veränderungsmanagement und Organisationen.
Ich habe viele strategische, taktische, Restrukturierungs- oder sonstige Initiativen erlebt, die alle versuchten, einen Wandel einzuleiten. Die meisten von ihnen sind gescheitert (und werden trotzdem als erfolgreich bezeichnet) 😳. Aber warum?
Es kann dafür viele Gründe geben, aber einer davon ist meistens
➡ Veränderungsmanagement
Veränderungsmanagement ist etwas Abstraktes, keine Wissenschaft und bietet viele Möglichkeiten, eine Veränderung erfolgreich zu gestalten. Es gibt jedoch eine ultimative Grundlage, ohne die Sie definitiv scheitern werden
📣 Tue was Du sagst
Ich habe viele hochrangige Manager von Unternehmen erlebt, die glauben, dass sie sich an die (selbstgegebenen) Regeln halten, es aber in Wirklichkeit nicht tun:
🔎 Der CEO, der als einziger im Unternehmen ein Auto hat, das weit über den Emissionsnormen der Dienstwagenrichtlinie liegt.
🔎 Der Werkleiter, der die Sicherheitsregeln nicht befolgt.
🔎 Das Vorstandsmitglied, das eine Kultur der Offenheit und Eigenverantwortung vermarktet, und einem Projektleiter in einem Lenkungsausschuss sagt: "Das ist nicht das, was ich hören will."
Diese Dinge passieren öfter als man denkt. Sie sind demotivierend und vermitteln Botschaften, die der Gesundheit und dem Erfolg des Unternehmens abträglich sind.
👉 Wir machen die Regeln, aber sie gelten nicht für das Management.
👉 Wir meinen nicht, was wir sagen.
Wie in dem Buch von George Orwell "Animal Farm" - alle Tiere sind gleich, aber die Schweine sind gleicher...
Ist Ihnen dieses Verhalten in Ihren Unternehmen begegnet? Was hat es bei Ihnen bewirkt?
Übrigens habe ich auch viele fantastische Manager kennengelernt, die es richtig vorgemacht haben - und sie sind ausnahmslos sehr erfolgreich.
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